台北、TSMC元従業員によるチップ機密の中国への売却疑惑を捜査

調査により、サプライチェーンの緊張が設備から人的資本へと移行し、最も守りにくい制約となっている。

簡単に言えば。台湾は、TSMCの元従業員が中国の関係者に製造上の機密を流出させたとされる事件を捜査している（Nikkei Asia、2026年7月20日）。この一件を超えて、コンピュート競争は今や機械ではなく人材によって奪取されている事実が浮き彫りになった。

背景

2022年に米国が開始した輸出規制（2023年、2024年と段階的に拡大）により、中国はEUVや最先端の半導体ノードを購入できなくなった。中国はこれを回避するため、レガシー機器の購入、ASEAN地域の第三者を通じた横流し、そして今回の事件の核心である高額な報酬で台湾人エンジニアを引き抜く手法に出ている。法的な防護策（2022年に拡大された国家安全法や産業機密に関する規定）は存在するが、これまではほとんど活用されてこなかった。

データ

• Nikkei Asia（2026年7月20日）によると：複数の元TSMC従業員が捜査対象となり、機密が現時点で名前が明かされていない中国の関係者に流出していた。
• 法的根拠：台湾国家安全法（産業機密に関する規定）。

分析

コンピュートの奪取には、米国の産業政策がまだ過小評価している人的側面がある。ASMLやNvidiaの機器を規制することは遅らせる効果はあるが、シニアエンジニアが退職後に上海で再就職するのを阻止するのはそれよりはるかに困難だ。台北もワシントンも人的移動を犯罪化する政治的意思はない。TSMCはすでに長期の競業避止条項やデータ転送の監査を導入したが、管理職層を超えたところでの実効性は低い。

シナリオ

• 中立シナリオ（55%）：事件は厳罰につながるが個別事例にとどまり、流出はより分散化し、透明性の低い仲介業者を通じて続く。
• 中国のAI後退シナリオ（25%）：台北が人的移動に対する刑事罰を強化し、輸出管理を個人にまで拡大。SMICとHuaweiは12〜18ヶ月の遅れを取る。
• 中国のAI優位シナリオ（20%）：事件は象徴的なものにとどまり、中国は他のエコシステム（韓国、イスラエル、EU）で人材獲得を加速。人材こそが真の制約要因となる。

示唆

コンピュート不足（TSMC、ASML、Nvidia、SMIC）にさらされている投資家にとって、人材はファブの生産能力と同じくモデル化すべき資産となる。産業界のCSOにとって、内部者リスクはサイバー攻撃リスクと同等のレベルに上昇する。欧州の規制当局（Chips Act）にとっては、主権は補助金だけでなく人材獲得でも競われていることを再認識させる事例となる。

見通し

• 機密を受領した中国側の正体。
• TSMCによる人的移動に関する条項への対応（人事面での重要な先例となる）。
• 米国側の反応（重要人材の移転に関する立法提案の可能性）。