印尼“28×AI差距”难以追溯——作者撤回数字，保留担忧

e27撤回了关于印尼AI招聘的广泛传播的“28倍”数据。在审计中，该数字无法追溯到任何数据来源。对印尼职位列表中AI的担忧是真实的；但乘数并不真实。

用简单的语言来说 - 早前有说法称，印尼IT招聘职位在标题中提及“AI”的频率比全球远程招聘职位少28倍，这一说法的作者在e27上已经撤回。经过来源审计，无法追溯到任何存档数据。关于AI招聘的讨论仍在继续，但“28倍”的说法不再成立。

Le fait

e27（2026年7月26日）发表了自查更正：作者此前曾撰文称，印尼的IT招聘职位在标题中提及AI的频率比全球远程招聘职位少28倍。在读者质疑方法论后，经过来源审计，无法追溯到任何存档数据。该文章撤回了倍数，但保留了印尼在标题中提及AI的频率低于全球远程同行的基本观察。

Notre lecture

这里有两点需要注意。首先，这不是一个“供需招聘差距”的故事，而是一个职位列表提及率比率，衡量的是招聘广告的措辞，而不是每个职位有多少候选人。其次，一旦一个头条数字开始流传，它就会开始为政策倡议提供依据（如培训营补贴、薪资基准）。公开撤回是一个良好的卫生习惯；印尼部委的演示文稿是否会注意到这一更正，则是另一个问题。亚太地区的模式（fil apac-ai-poc）：高需求数字，低执行力。

À surveiller

• 撤回的28倍是否仍出现在印尼部委或行业演示文稿中
• e27或其他机构是否会发布经过重新审计的数据，并附上可追溯的方法论
• 对越南、泰国、菲律宾的可比审计——同类错误可能性大